Analisar movimentações salariais, promoções e enquadramentos, garantindo aderência às políticas internas;
Realizar estudos salariais, pesquisas de mercado e análises de remuneração;
Gerenciar programas de remuneração fixa e variável, com simulações e avaliações de impacto;
Conduzir avaliações de cargos e apoiar análises de estrutura organizacional;
Apoiar o planejamento e controle do orçamento de pessoal;
Manter atualizadas estruturas de cargos, tabelas salariais e políticas de remuneração;
Desenvolver indicadores, relatórios e dashboards para suporte à tomada de decisão;
Consolidar e validar dados relacionados a metas, desempenho e remuneração variável.
Requisitos:
Superior completo: Administração, Economia, Estatística, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.
Conhecimentos Específicos: Metodologia avaliação de cargos por pontos; Desenho de Estrutura Organizacional; Conceitos de equidade interna e competitividade externa; Modelagem básica de remuneração variável;
Excel intermediário/avançado (simulações, base de dados, fórmulas); Noções de orçamento de pessoal.
