Não. A adesão é opcional.

O valor referente ao plano (titular e dependentes) será descontado diretamente na folha de pagamento.

Sim. Podem ser incluídos: Cônjuge ou companheiro(a) em união estável na forma da Lei; filho natural, adotivo ou enteado, com até 30 anos (até às vésperas de completar 31 anos); menor que, por força de decisão judicial, se ache sob guarda ou tutela do beneficiário titular; e curatelado que, por força de decisão judicial, se ache sob a curatela do beneficiário titular.

Não. O custo dos dependentes é integralmente do colaborador.

Sim. Sempre que houver reajuste no plano, o mesmo percentual será aplicado à sua contribuição mensal. O aumento ocorre a cada 12 meses.

Sim. Os valores de coparticipação seguem as regras da operadora do plano de saúde e podem sofrer reajustes conforme definido por ela, respeitando as normas da ANS.

Não. A empresa mantém o plano durante o afastamento.

Você deverá realizar mensalmente o pagamento/reembolso da coparticipação diretamente à empresa.

O não pagamento pode levar ao cancelamento do benefício.

Sim, havendo necessidade, a operadora pode ser alterada a qualquer momento.

Não. Serão sempre garantidos os procedimentos mínimos exigidos pela ANS.

A Emive conta com a Interweg, corretora responsável pela interface entre o plano de saúde e os colaboradores.

Sim, quando necessário para a operação do plano.

Para inclusão de dependentes, reembolsos, autorizações de exames e consultas, agendamentos e demais processos relacionados ao uso do plano.

Documentos como atestados, laudos médicos, notas fiscais, solicitações de exames e informações relacionadas à assistência médica, inclusive dados sensíveis (como CID), quando necessário.